Bilmek istediğin her şeye ulaş

İstifa eden işçinin tazminat hakları nelerdir?

İşçinin iş sözleşmesini sonlandırmasından sonra işverenden talep edebileceği önemli bir alacak kalemi de kıdem tazminatıdır. Her ne kadar iş akdini kendi isteğiyle sonlandıran (istifa eden) işçi kural olarak kıdem tazminatı talep edemese de haklı bir nedene dayanarak istifa etmişse kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Kıdem tazminatı, işçinin kanunda öngörülen asgari çalışma süresini doldurması durumunda iş sözleşmesinin bazı nedenlerle sona ermesi veya işçinin haklı işverenin ise haksız fesih hallerinde işçinin çalıştığı süre ve aldığı ücret göz önünde bulundurularak ödenmesi gereken kendine özgü bir tazminat türüdür. Dolayısıyla işçinin kıdemine bağlı bir tazminat türü olsa da ancak kanununda öngörülen hallerde iş sözleşmesinin sona ermesi ile kıdem tazminatına hak kazanılmaktadır.
Kural istifa eden işçinin kıdem tazminatına hak kazanamaması olsa da eğer işçi haklı bir nedene dayanarak istifa etmişse bu halde kıdem tazminatına hak kazanması gündeme gelmektedir.
  • Paylaş
Sonraki Soru
HESAP OLUŞTUR

İstatistikler

12 Görüntülenme2 Takipçi1 Yanıt

Konu Başlıkları