Bilmek istediğin her şeye ulaş

Aile Şirketi

Formatting of continuation data will be changing soon. To continue using the current formatting, use the 'rawcontinue' parameter. To begin using the new format, pass an empty string for 'continue' in the initial query.

Kasım 2013

Ozlem Yalcin  yeni bir  gönderide  bulundu.

Aile Şirketinden Kurumsallığa Geçiş

Birçok sektörde bir çok firma aile şirketi yapısına sahiptir.

Sıcaktır aile şirketleri, herkes birbirini tanır, sever, çoğu birlikte büyümüştür çünkü. Patron çalışan ilişkisinden çok, abi kardeş ilişkisi yükselir. Patron, çalışanı da aileden kabul ettiği için her derdinde yanında olur, yardım eder. İşler yoğunlaştığında ise çalışan hiç oflamadan gecelerce fazla mesai yapabilir. Olması gereken de budur. Aileler değil midir, tüm zorluklara birlikte göğüs geren ve hayat boyu mücadele eden, Şirketler ne kadar büyüse de kurumsal olsa da, gerçek bir aile olamazlarsa ayakta kalmaları çok zor oluyor.

İşler bu noktada çıkmaza giriyor gibi, aile şirketleri kurumsal olmazlarsa, büyük kurumsal şirketler de aile yapısını oluşturamazlarsa başarısız oluyor.
Dönüp, büyük, kurumsal ve başarılı şirketlere baktığımızda, çalışanlarının motivasyonlarını artırmak, yaşadıkları iş stresini azaltmak ve şirkete ait olduklarını hissettirmek için çalışanlarına takım veya birey olarak bir çok sosyal aktivite sağlıyorlar.
Aİle şirketlerinin kurumsal olma çabasına baktığımızda, kurumsal olma yolunda şirketiniz için bir imaj oluşturdunuz, tüm prosedürleriniz hazır, fakat hala büyük şirketlerle rekabet edebilir hale gelemiyorsunuz. Büyümekte olan şirketlerin ise sorgulaması gereken temel konu iletişim bence. İlk sorum şu olacak;

Son 6 ayda şirkete kaç kişi katıldı, onlarla iletişimimiz nasıl?

İşte bu durumda hem yeni personeli daha iyi tanıyabilmek hem de eski personelle kaynaşma sağlamak için büyük şirketlerin düzenlediği tarzda aktiviteler büyümekte olan şirketler için de çok faydalı olacaktır.
Bazı işverenler tarafından bu tarz aktiviteler ekstra maliyet olarak görülebiliyor, ancak bu aktivitelerin faydalarının yapılan işe katkısı bu maliyeti kısa sürede geri kazandıracaktır. Başarılı bir ekip yaratmanın ve yönetmenin yolu sosyal ortamlar yaratmak ve iletişimi yükseltmekten geçiyor.

Unutmayalım ki ekibimizin başarısı, bizim başarımızdır.
Şirketler
Aralık 2012

Okan Akçay, bir soruya yanıt verdi.

Türkiye'de kurulu şirketlerin yüzde kaçı aile şirketidir?

Herhalde yüzde 90'ı diyebiliriz.Aslında başta Latin ülkeleri olmak üzere Dünya'nın genelinde bu durum söz konusu.Ticarette oluşan kanun açıkları ve büyüyen kapitalizmin toplum üzerindeki güvensizlik etkileri,girişimcileri ailesel veya ekürisel oluşumlara itmiştir.Ne var ki bu tarz şirketlerin en büyük sorunu,sermaye yatırımları değil,bireysel demirbaş yatırımları olduğundan genel anlamda bir süreklilik sıkıntısı çekmektedirler.

Nisan 2012

Mehmet Akhan, bir soruya yanıt verdi.

Şubat 2012

İlginc Adam, bir soruya yanıt verdi.

Aile şirketlerinin uzun ömürlü olabilmesi adına yönetimin profesyonellere devri yönündeki öneriler çerçevesinde sizin görüşünüz nedir?

Aile şirketleri kolay kolay işi profesyonellere bir anda bırakmaz, zaman isteyen bir süreçtir. Aile şiketleri doğru karar alıp, ileriyi görebilen bir lider çıkarabilmişler ise aralarından, o zaman bu süre çok kısa sürebilir. Türkiye'de ki araştırmalar her 10 aile şirketinin 8'i üçüncü kuşağı göremiyor. Aile şirketlerinin kurumsallaşması aslında çok zor görünüyor ama gerekli bilgiye sahip olmamalarından kaynaklanıyor bu zorluk. Danışman firmalardan sık sık bilgi alarak bu endişelerinden kurtulabilirler diye düşünüyorum.. Kurumsallaşmayan firmalar 3. kuşağı görmelerini istiyorlarsa bu işi hızlı bir şekilde profesyonel insanlara kısa zamanda devir etmeleri daha mantıklıdır.
Şubat 2012

Sevgiseli, bir soruya yanıt verdi.

Aile şirketlerinin uzun ömürlü olabilmesi adına yönetimin profesyonellere devri yönündeki öneriler çerçevesinde sizin görüşünüz nedir?

"Başkası sizin işinize sizin kadar sahip çıkmaz" der hep babam. 

Aile şirketi aile üyelerini birbirine düşürmediği müddetçe iyidir ve uzun ömürlüdür. :)

23 kişi

Konunun Takipçileri

Alt Konu Başlıkları

Henüz bu konu başlığı ile ilgili konular bulunmuyor.