Bilmek istediğin her şeye ulaş

Çalışan Hakları

İş

Çalışan Hakları Ağı ile ilgili ilk açıklamayı siz girin.

Aralık 2014

Bülent Fidan, bir soruya yanıt verdi.

Personel maaşları bankaya yatırıldığı halde ücret pusulasını imzalatma zorunluluğu var mı?

Tabiki
bordro ve hesap pusulası imzalatılmalı, hesap pusulasından işveren imzalı bir suret çalışana verilmeli. . .
Mart 2014

Soner Nar, bir soruya yanıt verdi.

Taşeronluk sistemi nedir? Olumsuz yönleri nelerdir?

Kapitalizmin doğurduğu nüfus ve işsizliğin yoğun olduğu ülkelerde ağababalarının ucuza adam çalıştırma yöntemidir amiyane tabirle. Diğer bir açılımı ana işverenin iş kollarının bazılarını alt işveren(taşeron) firma yada firmalara vermesi.
Mart 2014

Gizli Kullanıcı,  yeni bir soru sordu.

Aralık 2013

Turan Söylemez, bir soruya yanıt verdi.

Çalışanların yıllık izin süresi nasıl hesaplanır?

İş yerindeki kıdeme göre yapılır. İş yerinizde:
  • 1 yıldan 5 yıla kadar(5 yıl dahil) hizmetliyseniz 14 günden,
  • 5 yıldan 15 yıla kadar hizmetliyseniz 20 günden,
  • 15 yıl(15 yıl dahil) ve daha fazla hizmetiniz varsa 26 günden
az izniniz olamaz.
Aralık 2013

Turan Söylemez, bir soruya yanıt verdi.

Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi?

İşverenle anlaşmak suretiyle bölünerek kullanılabilir. En fazla 3'e bölebilirsiniz. Ancak izinlerin parçasının 10 günden az olmaması gereklidir.
Aralık 2013

Turan Söylemez, bir soruya yanıt verdi.

Çalışanların işlerinde dinlenme süreleri yasal olarak ne kadar süredir?

İş kanunun 68. Maddesine göre ara dinlenmelerde o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle olması gereken ara süreleri:
  • 4 veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika,
  • 4 saatten fazla ve 7, 5 saate kadar (7, 5 saat dahil) süreli işlerde yarım saat,
  • 7, 5 saatten fazla süreli işlerde bir saat ara dinlenmesi verilir.

4 kişi

Konunun Takipçileri

Alt Konu Başlıkları

Henüz bu konu başlığı ile ilgili konular bulunmuyor.