Bilmek istediğin her şeye ulaş

İnsan Kaynakları

İnsan kaynakları; bir işletme veya kurumun ürün ve hizmet yaratmak amaçlı kullandığı kaynaklardan biridir. İnsan kaynakları ürün ve hizmetlerin insanlar ile ilişkisini kurabilmek için pazarlama yetisini; organizasyona ait bilgiyi, deneyimi, becerileri, karar vermeyi ve yaratıcılığı; bu yeteneklerin örgütlendirilmesini, yapılandırılmasını ve ödüllendirilmesini içerir.

Şubat 2018

Gökhan Çancılar  yeni bir  gönderide  bulundu.

Zor İnsanlarla Çalışmak - Gökhan'ın İnternet ve Teknoloji Blogu

Zor insanlar her yerde. Çalışma ortamında bu tür insanlarla mutlaka karşılaşmış, hatta sorunlar yaşamışsınızdır. Bu yazıyı yazmama ilham veren yazıda bu kişilerden “asshole” diye bahsediliyor. Yani benim “zor insan” tanımım çok daha kibar kalıyor. Zor insan derken küçümseyen, baskı yapan, sorun çıkaran insanlardan bahsediyorum. Zor insan dediğimde bunlardı da aklınızda tutun lütfen. Okuduğum yazıda şöyle …
Ocak 2018

Gökhan Çancılar  yeni bir  gönderide  bulundu.

Bilgi Teknolojileri Çalışanı İşe Alım Teknikleri

Bilgi Teknolojileri çalışanı işe alımında nelere dikkat edilmeli ve bu konuda yapılan yanlışlar nelerdir, kendim bir çalışan olarak bu konulara değineceğim. Sanayi devrimi başlangıcından uzun bir s…
Ocak 2018

Gökhan Çancılar, bir soruya yanıt verdi.

İnsan kaynakları departmanı çalışanları açısından görüşmeye gelen kişilerde en çok rahatsız edici davranışlar nelerdir?

Benim bir çalışan olarak yaptığım görüşmelerde dikkat ettiğim en önemli şey konudan sapmalar oldu. Bazen bir teknoloji üzerine konuşurken konu farklı bir boyut kazanabiliyor istemeden de olsa. Bu yüzden neden orada olduğumu sürekli hatırlama gereği duyuyorum.

Böyle konu sapma olayını 1-2 defa yaşadım. İK'cı arkadaşlar sağ olsunlar, kibarca gerçek konuya geri döndüler.
Haziran 2016

Zeki Çevik, bir soruya yanıt verdi.

Mobbing nedir? İşyerinde mobbinge uğradınız mı?

direk kafayı çakıp bitirin işi ben öyle yaptım.
Mart 2016

Gökhan Çancılar  yeni bir  gönderide  bulundu.

Evden Çalışma Üzerine – Gökhan'ın İnternet ve Teknoloji Blogu

Bu yazı freelancer çalışanları kapsamamaktadır. Hali hazırla bir şirkette tam zamanlı çalışan ve evden çalışma imkanı olan çalışanları kapsar. Günümüzde gerek teknolojik gelişmeler, gerekse iş yapı…
Mart 2016

Gökhan Çancılar  yeni bir  gönderide  bulundu.

Teknogirişim Ofisleri Çalışanlarına Nasıl İmkanlar Sunmalı? – Gökhan'ın İnternet ve Teknoloji Blogu

Bir teknogirişim ofisi nasıl olmalı? Yani teknoloji geliştirilen bir ofiste çalışanlara nasıl imkanlar sunulmalı? 10 yıldır çeşitli şirketlerde çeşitli pozisyonlarda çalıştıktan sonra “şöyle …
Kasım 2015

Pınar Eren, bir soruya yanıt verdi.

Mobbing nedir? İşyerinde mobbinge uğradınız mı?

İş yaşamında maddî ve manevî çok büyük zarara yol açan duygusal taciz, yakın geçmişte başlı başına bir olgu olarak tanımlanmıştır.Mobbingin (işyerinde psikolojik taciz) kelime anlamı, psikolojik şiddet, baskı, kuşatma, taciz, rahatsız etme veya sıkıntı vermedir. Sistematik bir baskıdır. Yanı anlık stresten kaynaklanan fiiller bu kapsamda değildir.

Psikolojik yıldırmaya maruz kalan çalışanın, Mobbing uygulayan kişiye taciz edici söz ve davranışlarını durdurmasını açıkça söylemesi ve bu konuşmayı yaparken gerekirse tanıklık edebilecek bir kişinin tanıklık etmesini sağlaması,
Çalıştığı kurum yetkilileri ile bu durumu paylaşması,
Yaşadığı olayları, verilen anlamsız emirleri ve uygulamaları yazılı olarak kaydetmesi,
Durumu bağlı olduğu sendikanın işyeri temsilcisine ya da sendika yönetimine bildirmesi,
Hem yardımcı olması hem de kanıt oluşturması bakımından gerekiyorsa tıbbi ve psikolojik yardım alması mobbingi önlemeye faydalı olacaktir.

Hukuki yaptırımlar:
Anayasa madde 5 kişinin maddi manevi varlığı devlet eliyle korunacaktır.
İş kanunu eşit davranma ilkesine aykırılık vardır. Aynı zamanda işveren işçi sorumluluklarına aykırılık vardır.

ceza kanunu baglaminda;
106. Maddesindeki Tehdit, 107. Maddesindeki Şantaj, 117. Maddesindeki İş ve çalışma hürriyetinin ihlali, 122. Maddesindeki Ayırımcılık, 125. Maddesindeki Hakaret, 123.maddesindeki Kişilerin huzur ve sükûnunu bozma, 124. Maddesindeki Haberleşmenin engellenmesi, 132. Maddesindeki Haberleşmenin gizliliğini ihlal, 133. Maddesindeki Kişiler arasındaki konuşmaların dinlenmesi ve kayda alınması, 134. Maddesindeki Özel hayatın gizliliğini ihlal, 135. Maddesindeki Kişisel verilerin kaydedilmesi suçları da doğabilir.
Kasım 2015

Abit Gülistan, bir soruya yanıt verdi.

Mobbing nedir? İşyerinde mobbinge uğradınız mı?

Kim çıkardı mobing olayını ya ezdirmeyin kendinizi lafı koyun o düşünsün o mobing alında kalsın

152 kişi

Konunun Takipçileri

Alt Konu Başlıkları

Henüz bu konu başlığı ile ilgili konular bulunmuyor.