Bilmek istediğin her şeye ulaş

İş Görüşmesi

İş Hayatı

İş görüşmesi veya mülâkat; işveren ile potansiyel çalışan arasında gerçekleşen, iş başvurusu yapan kişinin o işe uygun olup olmadığının değerlendirildiği ciddî görüşme. İş başvurusu yapanlar genellikle tek tek değerlendirilirken; değerlendirme -işyeri veya kurumun büyüklüğüne ve ihtiyaçlarına bağlı olarak- bir veya daha fazla yetkili kimse tarafından gerçekleştirilebilir. İş görüşmesine gelirken diploma, sertifika gibi bazı belgelerin getirilmesi talep edilebilir. Görüşmenin önemli kısımları veya tamamı kayıt altına alınabilir, başvurucudan bazı formları doldurması veya bazı testleri tamamlaması talep edilebilir. İşyeri veya kurumun büyüklüğüne bağlı olarak iş görüşmesi farklı zamanlarda yapılan bir kaç aşamadan oluşabilir.

Ocak 2018

Gökhan Çancılar, bir soruya yanıt verdi.

İnsan kaynakları departmanı çalışanları açısından görüşmeye gelen kişilerde en çok rahatsız edici davranışlar nelerdir?

Benim bir çalışan olarak yaptığım görüşmelerde dikkat ettiğim en önemli şey konudan sapmalar oldu. Bazen bir teknoloji üzerine konuşurken konu farklı bir boyut kazanabiliyor istemeden de olsa. Bu yüzden neden orada olduğumu sürekli hatırlama gereği duyuyorum.

Böyle konu sapma olayını 1-2 defa yaşadım. İK'cı arkadaşlar sağ olsunlar, kibarca gerçek konuya geri döndüler.
Mart 2015

Arif N., bir soruya yanıt verdi.

Mega Holding adı altında kurulan saadet zinciri hakkındaki görüşleriniz?

Hiçbir zaman, 'çalışmadan zengin olmak istiyormusun' tarzı sorulara şüphe ile yaklaşırım l bana güven diyerek insanarı kendilerine çeken bir gizli örgüt gibi geliyor bana hiç mantıklı değil
Kasım 2014

Erdi Çatan  yeni bir  gönderide  bulundu.

İnsan Kaynakları Görüşmelerinde Dikkat Edilecek Hususlar

145

İnsan Kaynakları alanındaki etkin mülakat tekniklerinin gelişmesiyle birlikte artık adaylar birçok parametreden değerlendirmeye tabi tutulmakta; yeni mezun veya yetiştirilmek üzere alınacak pozisyonlarda bile adaylarla en az 2-3 görüşme gerçekleştirilmektedir. Görüşme sayılarının fazlalığı doğal olarak her adaya ayrılan görüşme sürelerini de düşürdüğünden artık adaylar 20 dakika veya yarım saatlik sürelerde karşı tarafa hem mesleki tecrübesiyle hem de kişisel özellikleriyle ilgili pozisyona en uygun aday olduğunu kanıtlamak durumunda kalmaktadır.

Hayatımızın birçok aşamasında gerçekleştirdiğimiz iş görüşmelerinde temel görgü kurallarına riayet edilmemesi, üslup kalitesinde bozuklukların yaşanması, iş görüşmesine uygun kıyafetlerle gelinmemesi, özensiz veya tıraş olmadan iş görüşmesine gelinmesi, özgeçmişin doğru / güncel olmaması gibi birçok konuda gerekli hassasiyetin gösterilmemesi daha ilk görüşmeden sürecin olumsuz ilerlemesine sebep olmaktadır. Birçok aday karşı tarafta olumlu izlenim bırakan bu detaylara gerekli özeni ve önemi göstermediğinden dolayı maalesef daha ilk görüşmede elenmektedirler. Bu anlamda adaylara yönelik olarak herhangi bir insan kaynakları görüşmesinde dikkat edilmesi gereken hususlar aşağıda belirtilmiştir;

Başvuru yapmadan önce CV güncellemeli, hatta pozisyona yönelik olarak ek bilgiler gerekiyorsa CV’ye eklenmelidir. Mülakata çağrılmak için CV’nin profesyonel, güncel ve söz konusu pozisyona uygun olması gerektiği unutulmamalıdır. Düzgün ve kurumsal bir CV mülakatın verimli geçmesine de katkı sağlayacaktır.
İnsanların hakkımızdaki düşüncelerinin ilk izlenimlerinden edindikleri ve bu ilk izlenim eğer olumsuz ise bunu değiştirmenin hiç de kolay olmadığı bilinen bir gerçektir. İş görüşmesine nötr tonlarında takım elbise tercih edilmelidir. Gömlek ve kravat ile ayakkabı ve kemer seçimlerimizin takım elbiseyle ve birbirleriyle uyumlu olması önemlidir. Mavi yaka pozisyonlar Formen Teknisyen pozisyonlar için yapılacak iş görüşmelerinde ise takım elbise zorunluluğu olmamakta birlikte spor olmayan kıyafet tercih edilmelidir. Bayanlar ise, iş görüşmesine giderken kurumsal renklerde etek-ceket veya pantolon-ceket şeklinde kombine edilmiş bir kıyafet tercih etmelidir. Ayrıca ağır ve iddialı makyajdan da mümkün olduğunda kaçınmalıdır.
İş görüşmesi öncesinde hangi kurum için iş görüşmesi yapılacağı eğer biliniyor ise söz konusu kurumla ve mülakatı gerçekleştirecek kişi ile ilgili internetten vb. kaynaklardan ön araştırma yapılmalıdır.
İş görüşmesi öncesinde başvurulan pozisyonun tanımı/ ilan metni görüşmenin gerçekleştirileceği yerde hazır olarak bir kez daha söz konusu pozisyon için güçlü ve zayıf yönlerini gözden geçirmeli, varsa ilan metninin bir kopyasını ve güncel özgeçmişinizin görüşme esnasında yanınızda bulunması yararlı olacaktır.
İş görüşmesinde söz konusu saatte söz konusu yerde bulunmak çok önemlidir. Herhangi bir görüşmeye bir dakika geç kalmakla bir saat geç kalmak arasında kişisel imaja olumsuz etkileri açısından çok da fark etmediği prensibiyle hareket ederek iş görüşmesi öncesinde trafik durumu, görüşme yerinin bilinirliliği / bulunurluluğu vb. çevresel koşulları düşünerek ihtiyatlı davranmak gerekmektedir. Görüşme yerine görüşme saatinden en az 15 dakika öncesinde gelmek görüşme öncesinde soluklanmak ve günlük streslerden uzaklaşarak görüşme öncesi pozitif enerji depolamak için fırsat verecektir.
Mülakatı gerçekleştirecek kişiyle kurulacak ilk iletişim esnasında karşı tarafın gözünün içine bakarak hafif tebessüm edilmesi ve tokalaşma esnasında karşı tarafın avuç içinin çok fazla sıkılmadan sarılması karşı tarafta “özgüven sahibi bir kişi” izlenimi oluşturacaktır.
Mülakatın yapılacağı toplantı odasına mülakatı gerçekleştirecek kişiyle birlikte girilmesi durumunda karşı tarafın oturmasını bekledikten sonra kişinin tam karşında olacak şekilde ya da karşı tarafın gösterdiği şekilde oturulmalıdır. Mülakatı gerçekleştirecek kişiden önce toplantı odasında bulunması durumunda toplantı masasının yan kısmına oturulmalıdır.
İş görüşmesi esnasında cep telefonların mutlaka kapatılması veya “sessiz” konumunda tutulması gerekmektedir. Bu yüzden görüşme öncesinde mutlaka cep telefonları kontrol edilmelidir.
İş görüşmesine giderken mutlaka yanınızda kalem ve kâğıt bulundurunuz. Görüşme esnasında görüşülen konularla ilgili kısa notların alınması adayın da söz konusu pozisyonla ilgili daha iyi değerlendirme yapabilmesine katkı sağlar ve karşı tarafta olumlu bir izlenim bırakır.
Cep telefonu, sigara paketi, cüzdan, gözlük vb. eşyalar toplantı masasının üzerine konulmamalıdır. Bu, sizin iş görüşmesine verdiğiniz önemi ve kurumsal duruşunuzu gösterir.
İş görüşmelerinin çoğu yapılandırılmamış geleneksel (sohbet şeklinde) şeklinde geçtiği için adayların kısa bir zaman diliminde kendilerini çok iyi ifade etmeleri gerekmektedir. Bu sebeple zaman yönetimi açısından görüşmenin başında mülakatı gerçekleştiren kişiye görüşme süresinin ortalama ne kadar süreceği şeklinde bir soru yöneltilip görüşme esnasında üzerinde durulacak konuların yoğunlukları ayarlanmalıdır.
İş görüşmesi esnasında adaya içecek bir şey ikram edilmek istendiği takdirde mümkünse kabul edilmemeli veya çay, su, meşrubat gibi basit / hazırlanması kolay içecekler istenmelidir. Bu sizin mütevazı bir karaktere sahip biri olduğunuzu gösterir. Örneğin Türk kahvesi, Nescafe vb. içeceklerin istenmesi karşı tarafta olumsuz bir izlenim oluşturabilir. Muhtemelen bu içecekleri içmeye zaman zaten olmayacaktır. Ayrıca söz konusu içeceklerin üzerinize dökülmesi, akabinde yaşanabilecek odaklanma ve motivasyon problemlerine sebep olabilir.
Görüşme esnasında konuşma tarzına ve ses tonuna dikkat edilmelidir. Konuşmalarınız argo kelimelerden uzak, açık, anlaşılır, tutarlı ve güven veren üslupta olmalıdır. Çok yavaş yada çok hızlı konuşulmamalıdır. İlk görüşmelerde iş tecrübeleri anlatılırken kısaltma ve teknik jargonlar kullanılmamalıdır. Ayrıca günlük hayatta çok sık kullandığımız “hmm, eee” gibi sesler mümkün olduğunca çıkarılmamalıdır.
Mülakat esnasında dürüst, samimi, tutarlı, nazik ve kurumsal bir üslup kullanılmalıdır. Ayrıca karşı tarafın sözünü kesmemeye de dikkat edilmelidir. Asla yanlış bilgi verilmemeli, bilgi saklanmamalıdır.
Görüşme gerçekleştirilirken vücut dilimizin karşı tarafa verdiği sinyallere dikkat edilmelidir. Görüşmede dik bir şekilde oturarak, karşı tarafla sürekli ve rahatsız edici olmamak kaydıyla göz teması kurulmalıdır. Geriye yaslanarak, ayak ayak üstüne atarak, kolları birleştirerek oturmak olumsuz izlenim bırakabilir. Genelde adaylar mülakat stresinden dolayı ellerini nasıl konumlandıracaklarını bilemezler. Bu sebeple elleri masanın üzerinde tutmak, -ellerinizin hareketlerini kontrol etmeniz açısından- elinize bir kalem almak faydalı olacaktır.
Görüşmede karşı tarafın hakkınızda en iyi değerlendirmeyi yapacağı şekilde yeterli, doğru ve tutarlı bilgi karşı tarafa aktarılmalıdır. Gereksiz ayrıntılarda boğularak mülakat süresini verimsiz kullanmak veya daha önce çalıştığı kurumun mahrem bilgilerini (özellikle muhasebe, finans, bütçe, IT, kişisel sırlar vb konularda) paylaşmak olumsuz değerlendirilmenize sebep olabilir. Konuyu beklentileriniz ve amaçlarınız doğrultusunda mümkün olduğunca net ifade kullanarak sürdürmeniz fayda sağlayacaktır. Maddi beklentilerinizle ilgili bir esneme paydası olsa da net ifadeler kullanmanız süreci rahatlatır. Maddi ve sosyal haklarla ilgili olarak yasal olmayan konulardan kaçınılmalıdır.
Görüşmenin sonunda genellikle mülakatçılar adaya herhangi bir sorusunun olup olmadığını sorarlar. Bu durumda çekingen kalmaya gerek yoktur. Söz konusu pozisyonla ilgili aklınıza takılan / merak ettiğiniz konular ve işe alım süreci ile ilgili sorular sorulabilir.
Görüşme sonunda mülakatı gerçekleştiren kişinin kartviziti istenebilir. Görüşme sizin açınızdan olumsuz geçmiş olsa bile güler yüzlü bir şekilde tokalaşarak görüşme sonlandırılmalıdır.
Görüşme sonrasında çok ısrarcı olmamak şartıyla süreç takip edilmeli ve ilgili olunduğu belli edilmelidir.
Şubat 2014

Gülcan, bir soruya yanıt verdi.

İnsan kaynakları departmanı çalışanları açısından görüşmeye gelen kişilerde en çok rahatsız edici davranışlar nelerdir?

İnsanlar kıyafetleriyle karşılanırlar, düşünce ve davranışlarıyla uğurlanırlar diyerekten, en başta tabi ki görsel algı çok önemli. Gereken özenin verilmemesi gözden düşürebilir. Kambur durulması, tebessümsüz fazla ciddi bir surat, diksiyon bozukluğu, sıkılgan ve gevşek cevaplar...
Şubat 2014

Tuğçe Öztürk, bir soruya yanıt verdi.

İnsan kaynakları departmanı çalışanları açısından görüşmeye gelen kişilerde en çok rahatsız edici davranışlar nelerdir?

Bir insan kaynakları çalışanı olarak söylemeliyim ki kapıdan girdiğiniz ilk an görünüşünüz ile yargılanırsınız şöyle ki; düzgün giyinmelidir iş görüşmesine gelen aday takım elbise olabilir, bayanlar için gömlek, pantolon varsa ceket...

Davranışlara gelecek olursak, ukala bir tavır yahut çok ezilip büzülmemek gerekiyor. Kendinizden emin olduğunuzu göstermelisiniz. Ve başvuru formu verildiğinde özensiz doldurmamak gerek, nihayetinde o sizi yansıtan bir dökümantasyon olarak saklanacak dosyalarda. Doğru oturuş biçimi ayaklarını uzatmak, yayılarak oturmamak ve karşınızdaki insana "siz yahut kişisinin adını biliyorsanız (örn: Ayşe Hanım) tarzında hitap cümleleri kullanılmalıdır. Görüşmeye geç gitmemek gerekir. Görüşme saatinden 15 dk önce orada olmalısınız.
Kasım 2013

Eski Inploider, bir soruya yanıt verdi.

Duyduğunuz en kurnaz ve akıllıca sorulmuş iş görüşmesi sorusu nedir?

Namazlarınızı cumadan cumaya mı kılarsınız yoksa günde beş vakit mi sorusu sorulmuş en stratejik soruydu.
Ağustos 2013

Şaman, bir soruya yanıt verdi.

Bir mühendis için CV'ye mutlaka yazılması gereken özellikler nelerdir?

İnşaat mühendisleri için iki çeşit CV vardır. İlki iş aradığınızda kullanacağınız sizi tanıtan:
  • Okulunuz, döneminiz, dereceniz (derece çok yüksek değilse yazmayın, zaten hiç kimse de sormayacaktır.)
  • Kullanabildiğiniz yazılımlar (mesleki yazılımlarınıza tabii ki hakim olmalısınız.)
  • Yabancı dilleriniz (az da olsa yeterli İngilizce zaten şart, yanı sıra Arapça, Rusça, Çince, Kürtçe avantaj olacaktır)
  • Çalıştığınız firmalar (büyük, meşhur, önemli işler yapmış firmalar her zaman avantaj, Mahalle Müteahhitliği İnşaat Turizm Reklam Plastik Terlik Ltd. Şti. gibi firmalar ise dezavantaj bile olabilir.)
  • Sektörün hangi dallarında tecrübeniz olduğu (yaptığınız işlere göre teknik ofis, kaba yapı, ince yapı, pazarlama, statik, çizim, bitirdiğiniz işlere göre bina, hastahane, yol, köprü, viyadük vb.)
Diğeri ise kendi adınıza ya da başka bir firmayla ihaleye girerken kullanacağınız:

  • Bunda da kendinizi tanıtırsınız ama çalıştığınız firmalardan çok bitirmiş olduğunuz işleri kronolojik olarak sıralamanız gerekir. (Bakü - Ceyhan Boru Hattı, 3. Boğaz Köprüsü altyapı çalışmaları, bilmem hangi hastahane, okul, AVM, otel gibi, tabii ki meşhur yapılar olmak zorunda değil Sinpaş Kelebekia Premium Sitesi vb. de olabilir.)
Ağustos 2013

Göksel Kurtuluş, bir soruya yanıt verdi.

Bir mühendis için CV'ye mutlaka yazılması gereken özellikler nelerdir?

Eğer mühendis diye ayırıyorsanız, diğer meslek gruplarından farklı olarak bildiğiniz çizim, hesap vb. programlar yer almalı mutlaka, alınan sertifika ve eğitimler ve sosyal yönünüzün de sağlam olduğunu göstermek için üye olunan dernek, kulüp vb. şeyler de eklenebilir. Onun dışında tüm CV lerde yabancı dil bilgisi, önceden yapılan çalışmalar açıklamalarıyla yer almalıdır.
Temmuz 2013

Gündüz Ayar, bir soruya yanıt verdi.

İş görüşmesinde beden dili nasıl kullanılmalıdır?

İş görüşmeleri gözlemlenen bir ortamdır. Quantum fiziğinde de bilinene göre, gözlemleyen herkes gözlemlenen ortamı etkiler.

Dolayısıyla gözlemlenen bir ortamda istenilen izlenimi bırakabilmek, iş görüşmesinin başarısı açısından büyük bir önem taşır. Bu nedenle iş görüşmesine gidilen yerde, iş görüşmesinin beklentilerini bilmek önemlidir. Yani kıyafet, konum, başvurduğunuz işin seviyesiyle ilgili bırakmak istediğiniz izlenim ve sizi gözlemleyen kişilerin de, sizde neyi görmek istediği önem taşır.

Sizin bırakmak istediğiniz izlenim, iş görüşmesinde bedeninize yansıyan samimiyetle önem kazanır. Yaratıcı bir pozisyona başvuruyorsanız, dış görünüşünüzde yaratıcı olduğunuza yönelik semboller taşımanız gerekmektedir. Lacivert bir takım elbise giyildiğinde ve koyu bir kravat takıldığında bırakılan izlenim, çoğunlukla kültürel etkiler nedeniyle sizin yaratıcı olmadığınız yönünde olabilir.

Yaratıcılıkla ilgili bir işe başvurduğunuzda, kıyafetinizde, saçınızda, kullandığınız aksesuarda ne kadar yaratıcı olduğunuzun izlenimlerini vermek, aslında o mülakat sırasındaki başarınız etkileyen unsurlardan bir tanesidir.

Eğer finans sektöründe ya da bankada bir işe başvurduysanız, bu durumda o kültüre adapte olacağınız izlenimini veren bir dış görünüş olması gerekmektedir. Kültürel ortama uyum sağlayacağınızı gösteren takım elbise ve kravat renklerinin uyum içerisinde olması, başarı için büyük bir önem taşır.
Mayıs 2013

İsmail Doğan, bir soruya yanıt verdi.

Bir mühendis için CV'ye mutlaka yazılması gereken özellikler nelerdir?

  • Çok iyi bir İngilizce (mümkünse TOEFL, IELTS, ÜDS ve benzeri sınavlarla ispatlanmış olmalı)
  • İkinci bir yabancı dil.
  • İyi bir staj geçmişi.
  • İyi bir yüksek lisans ve doktora belgesi.(Bu diplomalar okul diplomasından daha değerli).
  • Mesleki yaşantıda işe yarayabilecek bilgisayar kurslarından alınacak belgeler.
  • İş tecrübesine sahip olmak, çalışılan yerlerden referans mektubu alabilmek.
  • Soysal bir kişilik olmak, takım çalışmasına yatkın olmak, bazı hobilere sahip olmak.
Şubat 2013

Ece Naz Sonat, bir soruya yanıt verdi.

Duyduğunuz en kurnaz ve akıllıca sorulmuş iş görüşmesi sorusu nedir?

Soru:Karanlık yağmurlu bir gece,fırtına var,gök gürlüyor ve siz sabaha karşı 2'de tek başınıza ıssız bir yoldan arabayla gitmektesiniz.Arabanız 2 kişilik.İlerde otobüs durağında 3 kişi bekliyor.Birincisi bir doktor,sizi daha önce geçirdiğiniz bir kalp krizinden kurtarmış.İkincisi çok hasta ve ölmek üzere.Üçüncüsü hayatınızın rüyası,her zaman tanışmak istediğiniz birisi.Hava gittikçe kötüleşiyor ve arabanızda sadece bir kişiye yer var.Böyle bir durumda ne yapardınız?

Bu soruya bir çok cevap verilmiş.Çoğu kişi yaşlı ve hasta adamı arabaya almayı seçmiş.İşe alınan kişinin cevabı ise:

"Arabadan inip anahtarı doktora verirdim.Doktor benim hayatımı kurtardığı gibi yaşlı adamı da hastaneye götürüp hayatını kurtarabilir.Böylece ben de hayatımın insanıyla otobüs durağında baş başa kalıp onu tanıma fırsatını elde ederim."
Daha fazla

62 kişi

Konunun Takipçileri

Alt Konu Başlıkları

Henüz bu konu başlığı ile ilgili konular bulunmuyor.