Bilmek istediğin her şeye ulaş

İş Hayatı

İş hayatınızda yaşadığınız sorunları, deneyimleri paylaşabileceğiniz bir konu başlığı.

Mayıs 2019

Mehmet Ortaç, bir soruya yanıt verdi.

İnsanların iş hayatlarında başarısız olma nedenleri nelerdir?

Öncelikle yaptıkları işi sevmemeleri büyük nedenlerden bir tanesi. İkincisi sorumluluk duygusunun az olması. Üçüncüsü sadece maddi odaklı olmaları. Bu sorunların önüne geçen başarıyı bir şekilde yakalar.
Ocak 2018

Gökhan Çancılar  yeni bir  gönderide  bulundu.

İş Yaşamında Aidiyet Duygusu

Bu konu birçok başlık altında işlenmiştir. Hatta “En önemli müşteriniz, çalışanlarınızdır.” gibi laflar da edilmiştir. Bunlar ütopik gibi dursa da gerçek hayatta tam da karşımızda duran…
Ocak 2018

Gökhan Çancılar  yeni bir  gönderide  bulundu.

Kötü Niyeti Yönetmek

Organizma bencildir. En temelde canlılar kendilerini düşünürler. O yüzden insan olarak bizler de çoğu zaman iyi olsak bile bazen bencil ya da kötü olabiliyoruz. Peki herkes kötü niyetlidir veya her…
Ocak 2018

Gökhan Çancılar, bir soruya yanıt verdi.

İnsan kaynakları departmanı çalışanları açısından görüşmeye gelen kişilerde en çok rahatsız edici davranışlar nelerdir?

Benim bir çalışan olarak yaptığım görüşmelerde dikkat ettiğim en önemli şey konudan sapmalar oldu. Bazen bir teknoloji üzerine konuşurken konu farklı bir boyut kazanabiliyor istemeden de olsa. Bu yüzden neden orada olduğumu sürekli hatırlama gereği duyuyorum.

Böyle konu sapma olayını 1-2 defa yaşadım. İK'cı arkadaşlar sağ olsunlar, kibarca gerçek konuya geri döndüler.
Haziran 2017

Ateş, bir soruya yanıt verdi.

Doktorluk mu daha iyi öğretmenlik mi?

Hangisini seviyorsan o daha iyidir.
Haziran 2017

Şerif Ceylan, bir soruya yanıt verdi.

Doktorluk mu daha iyi öğretmenlik mi?

Bir doktor bakıldığı zaman bir öğretmenden daha iyi para alıyor gibi gözükebilir. Ama unutmayalım ki bir toplumu doktorundan hakimine yetiştiren sadece öğretmenlerdir. Ama ikisinde tarif edilemez duygular olduğunu kabul etmem gerekiyor. Biri gerçek anlamda hayat kurtarırken diğeri mecazen hayat kurtarıyor.
Haziran 2017

Damla Çelik, bir soruya yanıt verdi.

Haziran 2017

Aykut Özdemir, bir soruya yanıt verdi.

İş başvurusunda mühendislerin not ortalaması dikkate alınıyor mu?

Merhaba

özellikle yeni mezunlarda dikkate alınır. Çünkü not ortalaman, stajların ve katıldıgın mesleki etkinlikler dışında seni ölçebilecek başka veri yoktur.
Mayıs 2017

Türker Tunalı, bir soruya yanıt verdi.

İş başvurusunda mühendislerin not ortalaması dikkate alınıyor mu?

Not ortalamasına dikkat etmiyoruz. Çok uzun sürede bitirdiyse negatif etki yaratabilir. Üstten ders alarak kısa sürede bitirmesi iyi etki yaratır.

Özgeçmişinizde yaptığınız projelerle ilgili detay vermeniz çok daha önemli. Yazılım tarafından örnek verecek olursak hangi veritabanında kaç tablo kullanıldı? Trigger, stored procedure, function kullanıldı mı? Hangi programlama dili hangi özellikleri ile kullanıldı? Uygulama analiz, geliştirme, test, yükleme süreçlerinde hangi araçlar, eklentiler, metodolojiler kullanıldı? Bu bilgiler ışında "Not Defteri" uygulaması geliştirmiş bile olsanız kendinizi daha iyi ifade edebilirsiniz.

Diğer mühendislik başvuruları için hangi uygulama (Örnek AutoCAD) hangi versiyonunda, hangi eklentiler ile kullanıldı? Ne işlemler yapıldı şeklinde bilgi verilmesi çok iyi olur. AutoCAD 5 Yıldız, 3ds Max 5 Yıldız şeklinde bilgi verilmesi çok birşey ifade etmiyor maalesef. Zaten puan vermek çok göreceli.

Özetle, "Ktap okumayı severim" yerine hangi tür kitapların hangi sıklıkla okunduğu bilgisinin verilmesi gibi yaptığınız projelerde de (Bitirmiş olmanız şart değil) talepler, karşılaşılan sorunlar, teknik konulardan daha çok bahsetmeniz, firmanın sizi daha iyi tanımasına yardımcı olur. Kesinlikle yeni mezun olduğunuz için kendinizi şanssız hissetmeyin. Kendinizi daha doğru ifade etmeye çaba göstermelisiniz.

Kişisel öneri olarak not ortalaması 3,80 - 4,00 arası olan arkadaşların akademik ortamda kalması yada şansını yurtdışında denemeleri daha iyi düşüncesindeyim.
Mayıs 2017

Serçe Umut, bir soruya yanıt verdi.

Doktorluk mu daha iyi öğretmenlik mi?

Kişisine göre... Yapamayacak insan iki alandan da uzak dursun. Sırf para için veya sırf rahatlık için verilen kararla insanların hayatında kötü izler bırakmaya hakkı yok kimsenin. Yani herkes -imkanlar dahilinde- gerçekten yapabileceği mesleği seçsin
Mayıs 2017

Marka Yönetimi, bir soruya yanıt verdi.

İnsanların iş hayatlarında başarısız olma nedenleri nelerdir?

Tutkuyla, azimle ve sebatla yapacakları bir iş bulmamaları.
Mayıs 2017

Mustafa Hurma, bir soruya yanıt verdi.

Mayıs 2017

Elif Ersen, bir soruya yanıt verdi.

İş başvurusunda mühendislerin not ortalaması dikkate alınıyor mu?

Bu soruyu zamanında bizler de sorduk. 8yildir çalışan bir mühendis olarak şunu diyebilirim ki, not ortalaması için çalışmayın.Merak ettiğiniz için, gelismek için, hem kendine hem de ulkene faydalı olmak için çalışmak lazim . Başarı zaten gelir. . .
Mayıs 2017

Hüseyin Boyacı, bir soruya yanıt verdi.

İnsanların iş hayatlarında başarısız olma nedenleri nelerdir?

Cevap spektrumu oldukça geniş bir soru. 'Tüm nedenler' den başarılı olma nedenlerini çıkarmak daha mantıklı bir yaklaşım olabilir.

Yine de benim aklıma ilk gelen sebep (bu ülke için konuşuyorum diğerleri hakkında ayrıntılı bilgim ve fikrim yok) çalışma şartlarıdır bence. Bu ülkedeki çoğu çalışan, 'iş' yapmak yerine 'iş yapıyor gibi görünmek' zorunda bırakılıyor. Ustalar, şefler, yöneticiler vs iş kalitesinden ziyade şahsi çıkarlarını ön plana koyuyor. Yapılan işte 'iş' in hiçbir önceliği yok.
İnsanlar çalışıyor gibi görünmek için uykularını alamadan çok erken saatlerde işyerinde olmak zorunda bırakılıyor. Çok uzun saatler mesai yapmak zorundalar. Ve bu süreçte iş dışında birşeyler ile ilgilenmeleri yasaklı bir hareket (en azından hoş karşılanmayan). Bu kadar zamanda insanın çalışması mümkün olmadığı için geçen zaman ya işle, ya da boş geçmiş oluyor. Akşam geç saatlere kadar orda kalıp dinlenemeden eve dönüyorlar ve döngü tekrarlanıyor. Böylece kimse 'düşünmeye' fırsat bulamıyor.
Ülkedeki işsizlik durumu sebebiyle bu döngünün dışına çıkıp özgür hareket etmeleri mümkün olamıyor çünkü ne kendilerinin ne ailelerinin karnını doyurmanın başka hiçbir yolu yok. Çocuklarını rahat ettirebilmek için onlardan uzak kalmak zorunda bırakılıyorlar.
Bir iş yerinde sabahtan akşama bulunan biri için çalışmak kökünden türetilen 'çalışan' kelimesi belki de hiç doğru bir tercih değil. Belki de kendisine ve ailesinin minimum düzeyde fiziksel ihtiyaçlarını karşılayabilmek karşılığında 'hayat enerjisini', 'düşüncelerini' veya 'ömrünü' kendisine belirlenen bir alanda ve hareketleri son derece kısıtlanmış bir şekilde harcayan 'köleler' olarak değerlendirmek daha doğru olur.

Son ifade biraz ağır görünebilir. Ama düşündükçe çıkabildiğim yerler bunlar benim. Daha iyimser bir noktaya varabilen varsa beni ikna etmesini canı gönülden isterim :)
Mayıs 2017

Şaman, bir soruya yanıt verdi.

İnsanların iş hayatlarında başarısız olma nedenleri nelerdir?

İş hayatları derken bir iş kurup yönetmekten bahsettiyseniz kötü satıcı olduklarından olabilir. Eğer bir işletmede çalışmaktan bahsettiyseniz mesleki cehaletten olabilir; sonuçta kimse iyi elemanını kaybetmek istemez.
Daha fazla

2243 kişi

Konunun Takipçileri

İlgili Konular

Yurtdışında İş

275 Kullanıcı   25 Soru   60 Yanıt

Kariyer

671 Kullanıcı   82 Soru   214 Yanıt

İşsizlik

66 Kullanıcı   10 Soru   48 Yanıt

Yönetim

499 Kullanıcı   49 Soru   160 Yanıt

İş Görüşmesi

75 Kullanıcı   12 Soru   41 Yanıt

CEO (Chief Executive Officer)

23 Kullanıcı   3 Soru   47 Yanıt

Mülakatlar

14 Kullanıcı   7 Soru   17 Yanıt

Plazalar

0 Kullanıcı   1 Soru   2 Yanıt