Sosyal Güvenlik

Aşılması zor engeller insanların bilinçlerinde, görüşlerinde yatıyor. Sağlam bir uygulama geliştirilmek isteniyorsa önce insanların bu konuda bilinçlendirilmesi gerekiyor. Düzensiz çevremizdeki engellerin aşılmasında; o çevrede yaşayan her birey sorumludur. Bu bilinç kazanıldığı takdirde çevremiz engelli, engelsiz her birey tarafından kullanıma elverişli şekilde gelişecektir.

Aynı zamanda, ödenen sosyal güvenlik primlerinin emeklilik işlemlerinde birebir eşdeğer alındığı (o ülkelerdeki çalışmaları, kişinin TC'de çalışmış gibi sayılma durumu olan) ülkeler ise: İsviçre ve KKTC'dir.

Bünyelerinde çalıştırmadıkların personel için fazladan sigorta primi ödemiş olmalarıdır. Sigortalı personel işyerine maaşlarını almadığı konusunda dava açma hakkına sahip olur. Bu hakkı elde etmesi ile birlikte her türlü kıdem haklarınıda kazanmaktadır. Bu firmaya ciddi maliyetler doğurabilir.

Sizin için herhangi bir sıkıntısı olmaz. Sgk zaten bu durumda herhangi bir yaptırım da uygulamıyor. Sadece prim oranı yüksek olan yerin piriminden hesaplama yapıyor. İşyeri itiraz edermi veya geri aldırır mı o kadarını bilemiyorum.

Paranızın yatıp yatmadığını E-Devlet uygulamasıyla kontrol edin. Eğer paranız yatmadıysa bulunduğunuz yerin SGK şubesine veya telefonla SGK'ya durum için başvuruda bulunun, mevcut durum cevap verilecektir.

İnternet sitesi kredi kartı ile yapmış olduğu tahsilatlar karşılığında fatura düzenlemekle yükümlüdür. Freelance olarak çalıştırmış olduğu kişilere yapmış olduğu ödemeler karşılığında bu kişilere vergi mükellefi olmaları halinde fatura karşılığı ödeme yapar. Bu kişiler vergi mükellefi değil ve bu işi sürekli olarak yapmıyorlar ise internet sitesi tarafından bu kişilere Gider Pusulası imzalatılarak ödeme yapılmaktadır. Gider pusulası düzenlenirken yapılacak ödemeden % 10 Gelir Vergisi kesintisi yapılır, kesinti sonrası kalan kısım ödenir. Yapılan % 10 Gelir Vergisi kesintileri İnternet sitesi tarafından sorumlu sıfatı ile muhtasar beyannamesi ile vergi dairesine bildirilir ve ödemesi yapılır.
Freelance olarak çalışanlar bu işi sürekli yapmaları halinde vergi mükellefi olmaları gerekmektedir veya internet sitesi tarafından sigortalı personel olarak istihdam edilmelidirler.

Yazılı sözleşme yapılma zorunluluğu yoktur. Bu sözleşmenin sözlü yapılması halinde de çalışanın hakları aynen vardır. Sigorta,kıdem tazminatı,mesai saatleri vs. Kişi kanuna aykırı,kişilik haklarına aykırı olmayacak şekilde yazılı olmayan durumlarda sözlü belirsiz süreli hizmet akdi yapılmış olur. Kişinin çalışması varolduğu ve ispatlanabildiği sürece her tür hakkını talep etmesi mümkündür.

Kuralı işveren belirler. Hangi görev verilirse çalışan bunu yerine getirmekle yükümlüdür. Belli bir çalışma pozisyonu olmayabilir bu durumda işçinin, adeta joker eleman gibidir.

Örneğin planlama departmanında çalışan bir kişiyi heran muhasebede görebilirsiniz.

Ek olarakta sözleşme olmadığından, maaşı yüksek bile olsa bu çalışanın büyük ihtimalle sigortası asgari ücretten yatırılır. Böylece işveren maliyeti düşürür, işçiyi ise emeklilik günlerinde düşük maaşlı günler bekler.

Tabiki bu dediklerim günümüz Türkiyesi için geçerlidir. Burası Türkiye, hak HUKUK bilmez bizim toplumumuz.

Belirli iş sözleşmesi sözleşmenin üzerinde sözleşmenin bitiş tarihi ve süresinin yazdığı sözleşmedir.Belirsiz iş sözleşmesi ise sözlü veya yazılı olabilir.Çalışmanın ne zaman biteceği belirsizdir.Ama belirsiz iş sözleşmesi daha avantajlıdır çünkü bu sözleşmede işe iade hakkı,iş güvencesi tazminatı,ihbar tazminatı gibi haklara sahip olunur.