Bilmek istediğin her şeye ulaş

Sosyal Güvenlik

Formatting of continuation data will be changing soon. To continue using the current formatting, use the 'rawcontinue' parameter. To begin using the new format, pass an empty string for 'continue' in the initial query.

Haziran 2017

İrem Avşar, bir soruya yanıt verdi.

Türkiye'de engelliler için hangi hizmetler öncelikli olarak gereklidir?

Aşılması zor engeller insanların bilinçlerinde, görüşlerinde yatıyor. Sağlam bir uygulama geliştirilmek isteniyorsa önce insanların bu konuda bilinçlendirilmesi gerekiyor. Düzensiz çevremizdeki engellerin aşılmasında; o çevrede yaşayan her birey sorumludur. Bu bilinç kazanıldığı takdirde çevremiz engelli, engelsiz her birey tarafından kullanıma elverişli şekilde gelişecektir.
Mayıs 2014

Mahir Uskan Batmaz, bir soruya yanıt verdi.

Türkiye ile Sosyal Güvenlik Sözleşmesi olan ülkeler hangileridir?

Aynı zamanda, ödenen sosyal güvenlik primlerinin emeklilik işlemlerinde birebir eşdeğer alındığı (o ülkelerdeki çalışmaları, kişinin TC'de çalışmış gibi sayılma durumu olan) ülkeler ise: İsviçre ve KKTC'dir.
Mayıs 2014

Hakan Köse  yeni bir  gönderide  bulundu.

SGK Sorgulama ve Hizmet Dökümü ile ilgili faydalı bilgiler

İnternette çok aranan ve sürekli ihtiyaç duyulan bir bilgi olduğu için burada derli toplu halde yazmak istedim:

  1. SGK veya SSK Hizmet Dökümü (4A, 4B ve 4C): esgm.sgk.gov.tr/Esgm/
  2. SGK veya SSK Borç Sorgulama: onlinetahsilat.sgk.gov.tr/WebTahsilat/i...
  3. SGK veya SSK Dekont Görüntüleme: onlinetahsilat.sgk.gov.tr/WebTahsilat/D...
  4. SGK veya SSK Randevu Alma: gss.sgk.gov.tr/OzelSHSBilgi/
  5. SGK veya SSK Emeklilik (Hizmet) Sorgulama: esgm.sgk.gov.tr/Esgm/

Elinizin altında bulunsun, lazım olur. 3021
Nisan 2014

Kaan Muhasebe Mali Müşavirlik, bir soruya yanıt verdi.

A işyerinde çalışırken başka bir B işyerinde sigortalı olduğumu farkettim. SGK primlerim de düzenli olarak yatmış. Bu durumda firmalar için menfi bir durum söz konusu mudur?

Bünyelerinde çalıştırmadıkların personel için fazladan sigorta primi ödemiş olmalarıdır. Sigortalı personel işyerine maaşlarını almadığı konusunda dava açma hakkına sahip olur. Bu hakkı elde etmesi ile birlikte her türlü kıdem haklarınıda kazanmaktadır. Bu firmaya ciddi maliyetler doğurabilir.
Nisan 2014

İmran Çukadar, bir soruya yanıt verdi.

A işyerinde çalışırken başka bir B işyerinde sigortalı olduğumu farkettim. SGK primlerim de düzenli olarak yatmış. Bu durumda firmalar için menfi bir durum söz konusu mudur?

Sizin için herhangi bir sıkıntısı olmaz. Sgk zaten bu durumda herhangi bir yaptırım da uygulamıyor. Sadece prim oranı yüksek olan yerin piriminden hesaplama yapıyor. İşyeri itiraz edermi veya geri aldırır mı o kadarını bilemiyorum.
Aralık 2013

Turan Söylemez, bir soruya yanıt verdi.

Türkiye ile Sosyal Güvenlik Sözleşmesi olan ülkeler hangileridir?

  • İngiltere,
  • Almanya,
  • Hollanda,
  • Belçika,
  • Avusturya,
  • İsviçre,
  • Fransa,
  • Danimarka,
  • İsveç,
  • Norveç,
  • Libya,
  • Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti,
  • Makedonya,
  • Azerbaycan,
  • Romanya,
  • Gürcistan,
  • Bosna-Hersek,
  • Kanada,
  • Çek Cumhuriyeti,
  • Arnavutluk,
  • Lüksemburg.
Ekim 2013

Turan Söylemez, bir soruya yanıt verdi.

Alınamayan rapor parası nasıl temin edilir?

Paranızın yatıp yatmadığını E-Devlet uygulamasıyla kontrol edin. Eğer paranız yatmadıysa bulunduğunuz yerin SGK şubesine veya telefonla SGK'ya durum için başvuruda bulunun, mevcut durum cevap verilecektir.
Mayıs 2013

Ali Rahim Şimşek, bir soruya yanıt verdi.

Bazı internet siteleri (örn. inekle.com) freelance olarak insanları çalıştırıyorlar ve aldıkları ödemeleri bu insanlara yönlendiriyorlar. Bu durum gelir vergisi ve SGK açısından nasıl değerlendiriliyor?

İnternet sitesi kredi kartı ile yapmış olduğu tahsilatlar karşılığında fatura düzenlemekle yükümlüdür. Freelance olarak çalıştırmış olduğu kişilere yapmış olduğu ödemeler karşılığında bu kişilere vergi mükellefi olmaları halinde fatura karşılığı ödeme yapar. Bu kişiler vergi mükellefi değil ve bu işi sürekli olarak yapmıyorlar ise internet sitesi tarafından bu kişilere Gider Pusulası imzalatılarak ödeme yapılmaktadır. Gider pusulası düzenlenirken yapılacak ödemeden % 10 Gelir Vergisi kesintisi yapılır, kesinti sonrası kalan kısım ödenir. Yapılan % 10 Gelir Vergisi kesintileri İnternet sitesi tarafından sorumlu sıfatı ile muhtasar beyannamesi ile vergi dairesine bildirilir ve ödemesi yapılır.
Freelance olarak çalışanlar bu işi sürekli yapmaları halinde vergi mükellefi olmaları gerekmektedir veya internet sitesi tarafından sigortalı personel olarak istihdam edilmelidirler.
Ekim 2012

Melis H, bir soruya yanıt verdi.

Çalışan ve işveren arasında yazılı bir sözleşme yoksa kurallar nasıl belirlenir?

Yazılı sözleşme yapılma zorunluluğu yoktur. Bu sözleşmenin sözlü yapılması halinde de çalışanın hakları aynen vardır. Sigorta,kıdem tazminatı,mesai saatleri vs. Kişi kanuna aykırı,kişilik haklarına aykırı olmayacak şekilde yazılı olmayan durumlarda sözlü belirsiz süreli hizmet akdi yapılmış olur. Kişinin çalışması varolduğu ve ispatlanabildiği sürece her tür hakkını talep etmesi mümkündür.
Ekim 2012

Hasan Veli, bir soruya yanıt verdi.

Çalışan ve işveren arasında yazılı bir sözleşme yoksa kurallar nasıl belirlenir?

Kuralı işveren belirler. Hangi görev verilirse çalışan bunu yerine getirmekle yükümlüdür. Belli bir çalışma pozisyonu olmayabilir bu durumda işçinin, adeta joker eleman gibidir.

Örneğin planlama departmanında çalışan bir kişiyi heran muhasebede görebilirsiniz.

Ek olarakta sözleşme olmadığından, maaşı yüksek bile olsa bu çalışanın büyük ihtimalle sigortası asgari ücretten yatırılır. Böylece işveren maliyeti düşürür, işçiyi ise emeklilik günlerinde düşük maaşlı günler bekler.

Tabiki bu dediklerim günümüz Türkiyesi için geçerlidir. Burası Türkiye, hak HUKUK bilmez bizim toplumumuz.

Ekim 2012

Ece Naz Sonat, bir soruya yanıt verdi.

Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ne demektir?

Belirli iş sözleşmesi sözleşmenin üzerinde sözleşmenin bitiş tarihi ve süresinin yazdığı sözleşmedir.Belirsiz iş sözleşmesi ise sözlü veya yazılı olabilir.Çalışmanın ne zaman biteceği belirsizdir.Ama belirsiz iş sözleşmesi daha avantajlıdır çünkü bu sözleşmede işe iade hakkı,iş güvencesi tazminatı,ihbar tazminatı gibi haklara sahip olunur.
Daha fazla