Bilmek istediğin her şeye ulaş

Fazla çalışma (mesai) yapmak istemeyen işçinin iş akdi tazminatsız fesh edilebilir mi?

Öncelikle iş akdinin nasıl yapıldığına bakmak gerekir. Aksine bir hüküm yoksa işçi, işverenin yasal olarak yaptığı fazla çalışma emrine uymak zorundadır.

 

Fazla çalışma emri yasal yöntemin dışında ise işçi bu görevi reddetme hakkına sahiptir.

 

Ayrıca uzun süreli fazla çalışmalar Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin muhtelif kararları ile 'hayatın olağan akışına aykırı bulunmuş' ve bir dava işveren lehine verilen karar bozumuştur.

 

Şu halde delil ve kanun kapsamında değerlendirmek mümkün olmayacağı için fazla çalışmanın reddi tazminatsız olarak iş akdinin feshine gerekçe olabilir demek zordur. Çünkü söz konusu işçinin cinsiyeti-yaşı-sağlık durumu-işin niteliği varılacak kararı etkileyebilecek önemli unsurlardır.

  • Paylaş
Sonraki Soru
HESAP OLUŞTUR

İstatistikler

1076 Görüntülenme4 Takipçi1 Yanıt