Bilmek istediğin her şeye ulaş

Grev yapmak için takip edilmesi gereken husus nedir? Hukuka aykırı grev halinde ne olur?

Grev, işçilerin sosyal veya ekonomik nedenler ile 'toplu' olarak iş bırakmalarıdır. Tanımdan da anlaşılacağı üzere, tek tek iç bırakmalar grev anlamına gelmez ve işveren için haklı fesih sebebi doğar. Grev için öncelikle işçi sendikası, işveren sendikası veya işvereni bir toplantıya çağırır. Çağrıdan sonra 1 ay içerisinde toplantı gerçekleşir ve aradaki sorunun 3 ay içerisinde çözülmesi beklenir. Eğer sorun 3 ay içerisinde çözülemezse bir arabulucu atanır. Arabulucu, kural olarak 15 gün çalışabilir ancak ek olarak kendisine 6 gün daha verilebilir. Eğer arabulucu da sorunu çözemezse, 3 gün içerisinde yetkili makama haber verilir. Yetkili makam da 6 gün içerisinde durumu ilan ve tebliğ eder. Bu günden sonra sendika kararı ile işçiler greve başlayabilir. Ancak greve başlamadan önce 6 gün içerisinde işverene haber verilmelidir. Bu da yapılırsa artık greve başlanabilir. Bu hususlardan birine aykırılık var ise hukuka aykırı grev meydana gelecektir. Hukuka aykırı bir grev yapılırsa, işveren için işçi sözleşmelerini haklı olarak feshetme hakkı doğar. Dolayısıyla işçi, kıdem tazminati alamaz ve işveren onun yerine başka işçiler çalıştırmaya başlayabilir.
  • Paylaş
Sonraki Soru
HESAP OLUŞTUR

İstatistikler

305 Görüntülenme2 Takipçi1 Yanıt

Konu Başlıkları