Bilmek istediğin her şeye ulaş

İstifa eden bir çalışanın tazminat hakkı var mıdır?

Genel Kural olarak işçi işten kendi isteği ile ayrıldığı takdirde tazminat alamaz.

Fakat işçi iş sözleşmesini Askerlik, Emeklilik şartlarını yerine getirme, Sağlık problemlerinin işin devamında sürekli engel oluşturduğunu belgelemesi halinde, İşverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışta bulunması halinde işçi iş sözleşmesini tek taraflı olarak fesih ederek işten ayrılabilir. Çalışma süresi asgari 1 yıl olması durumunda kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.

  • Paylaş
1

Aydın Mustafa Aygeç, Buna ek olarak işçi haklı nedenle işten ayrılırsa ve bu ayrılık ihbar süresine uyum içinde olursa ( 6 aya kadar 2 hafta,6 ay-1,5 sene arası 4 hafta, 1,5 yıl- 3 yıl arası 6 hafta, 3 yıl ve sonrası kıdemde 8 hafta ) ihbar tazminatı hakkı kazanır.

Hayır yoktur.
  • Paylaş
Sonraki Soru
HESAP OLUŞTUR

İstatistikler

553 Görüntülenme4 Takipçi2 Yanıt

Konu Başlıkları