Bilmek istediğin her şeye ulaş

İşveren hangi hallerde işçiye bildirimde bulunmadan iş sözleşmesini feshedebilir?

  • Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayacak hallerin oluşması
  • İşçinin özel hayatından ya da içki düşkünlüğünden kaynaklanan hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde işteki devamsızlığın üst üste 3 iş günü ya da 1 ay içinde 5 iş gününden fazla sürmesi
  • İşçinin 1 haftadan uzun süren çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebi olması
  • İşçinin yakalandığı herhangi bir hastalığın tedavi edilemeyecek ve iş yerinde çalışmasında sakınca olduğunun sağlık kurumunca saptanması.
  • Paylaş
Sonraki Soru
HESAP OLUŞTUR

İstatistikler

372 Görüntülenme3 Takipçi1 Yanıt