İşveren, işçiyi performans nedeniyle iş akdini sonlandırmışsa, performans düşüklüğünün geçerli neden olabilmesi için hangi şartlar gereklidir?

Hakan, bu sebepleriin yasal olması için işçinin gerekli performmans bilgilendirmesini ve eğitimi işverenden imza karşılığı almış olması lazım aksi halde yukarıda ki sebeplerin bir çoğu yargıda işvereni haksız kılabilir eğer işçiye yasa ile tarif edilen performans kriterleri ve beraberinde ilgili eğitimler verilmemişse. misal gölge müşteri notlaması hakkında işçinin eğitimi ve imza karşılıığı bilgi verildiği firmada yoksa atamazsınız işten.

• Aralık 2011

Senem_cr, Bunların zaten hepsi kurumsal firmalarda ilk işe girişte Disiplin yönetmeliği, Personel Yönetmeliği, İş sözleşmesi olarak kişiye imzalatılıyor.

• Aralık 2011

Hakan, haklsın kurumsal firmalr bunu çok doğru yapıyor. özellikle hizmet içi eğitimleri çok sıkı tutyor ve ciddi para harcıyor. notu genel mağzacılık kapsamında yazdım malum kurumsal mağzacılık hala avm lerle sınırlı ülkemizde ne yazıkki. olur a 3-5 şubeli ama kurumsal alt yapısı olmayan kişi mağzaları adam atarsa dikkat etsinler diye. :)

• Aralık 2011

Senem_cr, Tamam o zaman:))) ama en baştan dikkat etmek lazım... En başta sigorta olmadan iş başı yapan insanlar var. Oysaki gençler bilmiyorlar sigortasız işçi çalıştırmanın yasal olmadığını ve iş yerine cezası olduğunu. Adam 2 ay sonra sigorta yapıcam diyor, tamam diyorlar. Yazık, çok yazık...

• Aralık 2011

Hakan, bu eski kanundan gelen bir yanlış deneme süresi diye sömürme yöntemi.

• Aralık 2011

Senem_cr, bence gayet mantıklı bir yöntem...2 ay birini anlamak için yeterli.

• Aralık 2011

Hakan, ama ilk girişte sigortasını yapmak şartıyla.

• Aralık 2011

Senem_cr, tabi kii

• Aralık 2011