Bilmek istediğin her şeye ulaş

Mobbing karşısında tavrınız ne oluyor?

direkt dava açarım kolay para ;)
  • Paylaş
ben birsey yapamayıp istifa etmiştim .ispatlama şansın çok zayıf , sen davayı açtığın an insanlar sana doğal olarak hala orada çalıştığı için tanık olmak istemiyorlar , şimdi ki aklım olsaydı bende karşı tarafı taciz ederdim
  • Paylaş
İspatlamak zor değil aslında, sadece kendinden emin olup cesaretli olmalısın. Tanık bulmak da zor olmaz çünkü sana yapılan bir başkasına da yapılıyordur. Dava süreci çok uzun biraz da sabır gerekiyor.
  • Paylaş
tolgahan nasıl tanık bulmak zor olmuyor . bugün senin sigortanı tam yatırmayıp asgari ücret üzerinden yatırıldığında bile aynı şeyleri başkalarıda yaşadığı için işini kaybetmemek uğruna susuyor . bugün adama araba carpıyor yoldan gecen adam şahit olmak istemiyor onu bağlamazken . filmlerdeki gibi değil maalesef görünen köy :)
  • Paylaş
ben şahsen mobbingi şirkette çok görmüş birisi olarak, sadece yeni dönem modası olduğu için bu kadar önem kazanan ama yıllardır insanları çıkarmanın en kolay yolu olan bir strateji olarak görüyorum. Ben böyle bir durum yaşar isek kendi adıma sonuna kadar üstüne gitmeyi tercih ederim, ama belli olmaz yaşamadan bilemem...
  • Paylaş
Bakunun da dediği gibi üstüne gitmeli, ama tabi sonrasında çalışabileceğiniz hali hazırda bir iş güvenceniz varsa. Bunu zaten daha çok yönetim kademesinde, avukatı olan, mahkemelerle vakit geçirebilecek kişiler kolayca üsteleyebilir. Yasa çoğu zaman işçinin yanındadır ...
  • Paylaş
arkadaşlar, mobinge uğramış biri olarak size tavsiyelerim şu olabilir. 1. çalışıyor ve mobinge uğradığınızı düşünüyorsanız, kesinlikle işten çıkmayınız. tazminat için. 2- bir an önce deliller toplamaya başlayınız. mesela resmi belge olarak, çalıştığınız ortamda yazışmalar, mailler, haksızlık hangi türde yapılıyorsa, o konu hakkında mutlaka size haksıszlık edenin bir üstü varsa, ona bu durumu mail ortamında paylaşın ve o mailleri ve cevapları mutlaka başka biryerde saklayınız. flaşdisk gibi. hatta bu konuları şirket yetkililerine dilekçe tarzında iki şahiti ekleyip iki nüsha olarak yazınız, eğer kaydedilecek ve dilekçenize herhangi bir teslim alındığına dair bir ibare koyabiliyorsanız koydurun. sonrasında bunu delil olarak mahkemede sundunuz mu, karşı tarafın hayır deme itirazı yoktur.
  • Paylaş
işten çıkarken de ibraname imzalatılır. o ibranamede şuna dikkat edin. =geçmişte çalıştığım günler için herhangi bir dava açmayacağıma= diye size zorla imzalatamazlar. ibraneme üzerinde kıdem ve ihbar tazminatların hesaplanmış olarak veya sözlü yazı olarak size sunulmasından ibarettir. sizin tazminatlarınızı alsanız bile, mobing davası, işe iade davası açma hakkınız mevcuttur. dava genelde işçi lehine sonuçlanır. dava kazanıldığında, 4 maaş size şirketçe verilir. ve mahkemenin sonucu olarak tekrar işe başlamak üzere 10 gün içinde mahkeme sonuç ilamını şirkete götürürsünüz, ya çalışmaya devam, yada çalıştırmazlarsa, ekstradan 4 maaş daha vermek zorundadır. tabi aldığınız daha önceki tazminatları ya geri vereceksiniz, yada sizde onlara bir ibraneme yazıp, daha önceki çalıştığınız dönemlere istinaden herhangi bir tazminat talebinde bulunmayacağınızı belirtmeniz gerekiyor. umarım faydalı olur bu bilgiler. yalnız avukatlara, yani konunun hakimi olmayan avukatlara danışmayınız. sizi çok yanlış yönlendirebiliyorlar. yani iş mevzuatını bilmiyorsa size sadece atar. dikkatli olun.
  • Paylaş