Bilmek istediğin her şeye ulaş

Örgütsel davranışta güç yozlaştırıcı mıdır?

Hiyerarşi anlamında soruyorsanız hayır ama zorla güç kullanımından bahsediyorsanız evet yozlaştırıcıdır. Birçok örgütte kişisel yetkinlikleri sayesinde değil de ; kıdem, torpil, kazanılan bir sınav, başka aday olmaması, bir üstünün yetenekli birini istememesi vs. gibi birçok sebep ile orta ya da üst düzey yönetim kademesine sahip olan insanlar var. Onlar aslında benim tabirimle 'içi boş giysiler' oldukları için sahip oldukarı makamı kaybetmeme, söz geçirebilme gibi bilinçaltındaki kaygıları nedeni ile güçlerini kullanmaya çalışırlar. Aslında farkındadırlar ve bu eylemi bilinçli yapmaktadırlar. Makamı kaybetme korkusunun yanına, başarı hırsı, kıskançlık gibi faktörler de eklendiğinde çekilmez bir kişiliğe dönüşebiliyor. Tabi ki bütün bunların dışa vurumu yalan söyleme, hatayı başkasına atma, sürekli suçlama, negatif eleştri şeklinde oluyor. Bunların birden fazla yöneticide olması da malesef kurum kültürünü bozduğundan yozlaşma kaçınılmaz oluyor. Bir örgütün vizyonu en tepedekiler ile doğru orantılıdır. Yozlaşma tepeden aşağıya doğru indiğinde; yatay pozisyonda çalışanlar da böyle bir ortamın yarattığı stres ve hata yapma korkusu ile birbirlerine aynı şekilde davranmaktadırlar. Buradan bir sonraki aşamada da hizmetli kadrosu dediğimiz servis elemanları bile çok basit bir çay servisinden bile şikayet edebilmektedirler. Bütün bunlar kurumun müşteri yada sosyal paydaşlarına da dolaylı yönden etki eder. Örgüt içerisinde buna tahammül edemeyen yetenekli çalışanlar ilk fırsatta kurumu terk eder, aynı sebepten müşteri kaybetmek de kaçınılmazdır. Artık insanlar iş ararken bile maddi olanakların yanında kurum kültürünü incelemektedir. Sonuç olarak liderlerin değil 'müdürlerin' olduğu bir örgütte yozlaşma ve başarısızlık kaçınılmaz olur.
  • Paylaş
Sonraki Soru
HESAP OLUŞTUR

İstatistikler

200 Görüntülenme5 Takipçi1 Yanıt