Esnek çalışma saatleri ile iş gücü daha fazla artırılabilir mi?

Kesinlikle artırır. Önemli olan ne kadar fazla değil ne kadar verimli çalışıldığıdır. Esnek çalışma saati bu verimi verir. Kişi bunaldığında sıkıldığında işe ara verebiliyorsa, deşarj olur tekrar işine konsantre olabilir.

Almanya'nın cari açığını işadamları kapattı
Almanya seçimlerini Angela Merkel yine kazandı. Hem de rakiplerine büyük oy farkı yaptı. Merkel'in partisi oylarını bir önceki seçimlere göre sekiz puan artırıp yüzde 42'ye yükseltirken en yakın rakibi sosyal demokratlar yüzde 26'da kaldılar. Bu arada Merkel'in koalisyon ortağı yüzde 5'lik seçim barajına takılıp parlamentoya giremedi. Bu nedenle Merkel parlamentoda kazandığı 311 koltuğu çoğunluk için gerekli 316'ya çıkartmak için yeni bir koalisyon ortağı arıyor kendisine.
Peki Merkel seçimlerde niye büyük başarı sağladı? Merkel'in başarısının nedeni Almanya'da işsizliğin yüzde 5. 3 düzeyine gerilemesi oldu. Çünkü on yıl önce emek piyasasında başlayan reformlar Almanya'da işsizliği azalttı. Hemen hatırlatalım Almanya'da işsizlik 2003'te yüzde 9. 7 düzeyindeydi.
Peki bu reformları kim yaptı? Alman sosyal demokratları ve işadamları el birliğiyle yaptılar. Wolkswagen firmasının personel müdürü Peter Hartz başkanlığındaki komite işsizlik maaşlarını uzun dönemli ve kısa dönemli olarak ayırdı. Uzun dönemli işsizlik halinde işsizlik maaşları azaltıldı. Böylece çalışmak, aylaklığı tercih edip işsizlik maaşı almaktan daha kazançlı hale getirildi. Yine bu çerçevede iş bulma büroları yaygınlaştırıldı. Ve işler mini iş ve midi iş olarak ayrılıp aylık 450 euroya kadar olan mini işlerdeki kazançlara vergi istisnası getirildi. Böylece otel, restoran, perakende ve toptan ticaret sektöründe 7. 3 milyon yeni istihdam yaratıldı. Kısaca esnek çalışma modeliyle Almanya işsizliğini hızla azaltırken emek verimliliği çoğaldı.
Missouri Üniversitesi'nden Stephanie Kelton ve Avraham Baranes'in araştırmasına göre emek piyasası reformlarının ardından 2002'de milli gelirin yüzde 2'si düzeyinde açık veren cari denge, 2003'ten başlayarak cari işlemler fazlasına dönüştü. Ve 2012'de cari işlemler fazlası milli gelirin yüzde 7'sine ulaştı. Çünkü verimli emek Alman mallarını göreli olarak ucuzlatıp ihracatı hızla çoğalttı.
Şimdi bütün bunları okuduktan sonra ne var bunda devlet reform yapmış diyebilirsiniz. Öyle değil işte. Emek piyasasında reform önerisi işadamlarından geld Almanya'da. Ve reform komisyonunun başına Wolkswagen firmasının personel müdürü getirildi. Bir de esnek çalışma kapsamında kısa süreli mini işlerde, işveren götürü olarak toplam yüzde 30 oranında sağlık, emeklilik ve ücret vergisi ödemeyi kabul etti.
Şimdi cari açık ve kalitesiz finansman en önemli sorun diyen TÜSİAD'a sormak gerekiyor: Alman işadamlarına benzer bir öneriniz var mı? Bir de esnek çalışma modelinde götürü toplam yüzde 30 oranında sağlık, emeklilik, ücret vergisi ödemeyi kabul ediyor musunuz? Kısaca cari açığı kim yapıyorsa o kapatmalı. Devlet bütçesi cari açığa katkı yapmadığına göre TÜSİAD kendi yarattığı cari açığı Almanya örneğiyle kapatıp cari işlemler fazlasına çevirebilir. İşte model gözümüzün önünde duruyor.
Süleyman Yaşar_Sabah_24.09.2013

Güzel bir soru. Çok uzun süredir konuşulan hatta pilot uygulamaları olan bir konu, aslında özel zaman ayrılıp psikolog, sosyolog gibi branşlarında işin içine girdiği uzun test süreçleri lazım bu sorunun cevabını bulmak için. Bizimkiler sadece araştırma nakli ya da tecrübe paylaşımları olur.

Benim cevabım da tecrübe paylaşımı olacak, emek yoğun işlerde işçiye ödenen ücretin içinde dinlenme, yemek, mola, gibi özel saatler de var. Ancak masa başı işlerde bir yandan dinlenirken diğer yandan çalışma şansı var. Fakat her iki işçi de aynı iş kanunu ve asgari ücrete tabi. Üretim tesislerinde çok gözlediğim bir şeydir üretici işçi idari işçiyi oturduğu yerde para kazanan olarak görür, çünkü o bedenen çalışmıyordur. Bu da işçiyi gizli dinlenmeye iter ve çalışma saatini gizlice düşürür, işi yavaş yapar, moladan geç döner, sık sık makine arızası olur filan. Bu açıdan bakıldığında bile seçenekli çalışma avantajlı, özellikle makine başında kalacağı süre de üretim muhakkak artacaktır. Ancak bir noktayı gözden kaçırmamak lazım üretim artsa bile, üretim maliyetleri de artacaktır, çünkü daha az kazanan daha çok üreten bir işçi profili olmayacağına göre saat düşünce işçileri üretim arttığı için payını isteyecek denilebilir.

Bu yüzden yazımın başında başkaca bilim dalları ile desteklenen uzun testler yapılmalıdır dedim. Emek yoğun işlerin dışında kalan işlerde başarılı olma şansı daha yüksek bir yöntem gibi geliyor bana.

Kesinlikle arttırır. Mesela bana öğlen bir saat uyku molası verseler 3 saatte yaptığım işi 1 saatte bitiririm.

Ülkemizdeki işverenlerin 7 saat çalışmaya asgari ücret verdiklerini düşünürsek söylediklerine katılmıyorum...

Günümüzde çevremde çalışan tüm insanlar tembel toplum tarafından yaratılan suni işsizlik krizi yüzünden işten çıkarılacakları endişesi ile işyerinde joker gibi çalışıyorlar. Her işe koşturuyorlar. Günümüz patron milleti de 1 kişiye 10 iş yaptırmak varken 10 kişiye neden maaş ödeyeyim mantığında olduklarından işsizlik artıyor. Bence şu tembelliği toplum olarak üzerimizden atalım. Piyasada iş çok çalışacağım diyen adam yok. Ben şahsen Türkiye'de işsizlik problemi yaşayacağımı sanmıyorum.

İş gücünü arttırmaz o yaklaşım. İşsizliği arttırır.

İş gücünü arttıracağı aşikar... Yalnız o bahsettiğiniz ülkelerdeki istihdam edilecek insan sayısı zaten az... Yani genç nüfus az... O yüzden de pasta büyük, bölüşümün azı bile geçinmeye yetiyor rahatlıkla... Ancak bizim ülkemizde zaten 8 saate verilen asgari ücret 650... 4 saat çalışan 325 alırsa herkes çalışır ama kimse geçinemez diye düşünüyorum.

Günümüzde insanların fazla mesai kavramını unuttuğu bir iş yaşamı içerisindeyiz, böyle bir uygulamayı bünyeleri kaldırmaz bence, o kadar çok alıştırılmışız ki fazla çalışmaya 4 saat + isteğe bağlı olsa bile o isteğe bağlı kısım 8 saate çıkardı bence...

Sayin Blent bey, sizi alkisliyorum, bence tesbitiniz son derece yerinde, 4 saat olsa bile insanlar zaten kendileri daha fazla calisir, ve verimlilik te artmis olurdu bence bu tur modeller onumuzdeki yillarda artacak ve yeni baska calisma modelleri de cikacak..

Bence artırılmaz nedenı ıse sıstematıge bınmış bı olusumu yenıden sıtemletırmek ve bunu alıskanlık halıne getırmek cok uzun bi surecetır.bunun faydasını ancak uzun bır sure sonra alabılırsınız fakat ınsanlar ancak yapabıldeklerı ve yaptıkları kadarını yapacaklarıdr.

İşgücü artmaz işçi sömürülür

Bakın bir işverenle bir sohbetimde adamın uyguladığı şeyi anlatmak isterim... Tekstil firması... 6 gün günde 11 saat standart bir iş... 980 kişi çalışıyor... Yönetime ; haftada 5 gün 8 saat çalışmayı teklif etmiş... Yönetim elbette ki buna karşı çıkmış... Özetle anlatıyorum, en son kabul ettirmiş... Ve bu şekilde 3 aylık bir deneme ile çalışmaya başlamışlar... Bakın normalde 1 işçi haftada 66 saat çalışırken, bunu 40 saate düşürüyor. Yani ortalama yüzde 40! ... Ama 3 aylık denemeden sonra üretime baktıklarında yüzde 15-20 lik bir artışın olduğunu görüyorlar! !

Tabii ki artırılabilir. Yalnız, evvela bunun uygulanabileceği cemiyette iyi bir çalışma kültürü yerleşik olmalıdır. Elalem hoop diye gelmiyor böyle yerlere.

Bunun uygulanabileceği iş yerlerinde yönetici pozisyonlarına (düzeyi artık ne olur bilemiyorum) Avrupa'da bu tarz çalışmış insanlar getirilebilir. İşin yapılması, iyi yapılması konularında da taviz vermemeyi öğrenmişlerdir ve esnek çalışma saatlerinin aslında ne işe yaradığını çalışanlara aşılarlar.

İşgücünü arttırır mı? Yine herkes aynı işi esnek saatlere göre yapacaksa pek bir değişim olmaz zannımca. Ama verimli olurmu yu incelersek buda yapılan işin şekliyle ilgili her iş esnek saatlerle yapılamaz mesela bankalardakilerin yada vergi dairesindekilerin, polislerin esnek çalışması mümkün değildir gibi... .

Ama aynı bilinçte olmadığımız için yine durum değişmezdi :)