Uğur Kaya, 

Süresiz izin değil de misal; aylık ofis içerisinde geçirilmesi gereken zorunlu zaman dilimi olabilir bu zaman dilimleri kendi çerçevesinde bir paket veri topluluğu kuramı üzerinden gidebilir. Örneğin haftalık, aylık, 3 aylık, 6 aylık; çalışanın arzu hal durumları çevresinde geliştirilecek çalışma süreleri değerlendirilerek kopansiyonel çalışma alt yapıları kullanılabilinir. Bu methodoloji kullanılarak özgün çalışma ortamlarına yıllık üyelikler, çalışma ortamında yönetici kadrolar arasında iyi ilişkiler ve nice pozitif, sportif çalışma koşulları kullanılabilinir. Her yenilik insanlık içindir ve her yenilik insanlığı daha iyi bir medeniyet seviyesine çıkarabilmek için yapılır. Bu yüzden imkanı olan firmalar tabi ki şartlarını zorlasınlar ama sistem şart. Eğitim şart. Boş verilen zamanın nasıl geçirileceğinin yönetilmesi şarttır. İnanılmaz derecede özgün projeler olabileceği kanaatindeyim. Zamanı yaymak ücreti azaltmak çalışma bölgesini genişletmek gerek.

Ben kurucam o sistemide önce ödeme sistemi projemi bir kalkındırmama gerekiyor bu işler sistem işi web mantıklı güçlü destek alt yapılı işler kurmak gerekiyor. Bu ne ya sıktılar fikirleri heba etmeleri iyice.

Sözlere dikkat etmesi ve okuması gerekir. Sadece söylerken değil aynı zamanda duyarken de hissetmesi gerekmektedir.